Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（Liu Na和Luo Liubao顾问）于8月26日，Tongcheng County人类和社会保障局报告说，部门工作人员的持续努力最近解决了建筑部门的劳动管理案件，因此保护了工人的合法权利和权利权利。 在这种情况下，近年来，一名45岁的移民工人吉（Jing）一直从事五个县的五个建设项目。由于双方的紧急建设和信心工作，他没有与雇主签订雇用合同，而只是为了获得薪金标准和清算方法的口头合同。 随后的项目完成后，该公司违反了“不完整的工作记录”和“有争议的工作负载验证”的原因，而与杜松子酒有关的建筑工地分散在该县的五个不同的建筑工地中，CH进一步增加了调查，验证和中介的困难。 在收到金移民工人的投诉后，东京县的社会保障和人力资源部门立即发起了建筑部门劳动管理纠纷的“快速管理”机制。同时，人类和社会保障部门已与移民工人反复交流，其中包含详细信息，例如工资支付方法，特定类型的工作，援助记录和初步证据。 同时，与相关项目经理沟通以询问劳动国。他们还访问了访问该网站的五个工作地点，获得了项目构建和重新援助ROS的记录，并在同一时期与其他工人相互验证，并逐渐澄清了薪资会计基础。 在多次调整期间，人力资源人员和社会保障不仅宣讲法律和法律对公司的影响，澄清欠薪欠款的法律责任，但也耐心地听取了公司提出的会计问题，组织了Trifpartas会议，并重申了该领域某些有争议的部分工作量。最后，在人力资源和社会保障部门的监控，协调和监督下，雇主向移民工人的个别帐户支付了17,137人的债务。 自今年年初以来，汤彻县的人力资源和社会保障局遵守了“预防初始和调解”，不断创新的工作机制，开放投诉渠道，接受380个投诉，接受报告的案件，调整和处理380个案件，解决了一切，并解决了一切，以及6.88亿YUAN FUFFUSERES，并遵守了“预防初始和调解”，不断创新的工作机制，接受了380个投诉，接受了380个投诉，接受了380个投诉。县。jingchu.com（Hubei Daily）新闻
