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Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（Yang Jin和Sun Wenfeng）自今年以来，Hanii的Siyan Zhushan县一直在实施创新的执行培训项目“ Blue and Blue Torch”。通过四个模型，“ Mentor Help +研究和研究授权 +实用的回火 +闭路管理”，我们建立了一种新的政治强大且高度强大的农村振兴力量。到目前为止，该项目已导致32名年轻高管进行基础练习，指导75个实用项目，以实现人们的生计，解决了160多次冲突，并成为该城市发展的“淡水来源”。
记者提供的培训课程
政党机制“ 1+n”：继承了新旧的经验
Raigtown已建立了一种“ 1+N”配对机制，用于领导设备，VE ExecutiveSeams和年轻高管。 13位导师通过常规指南实现了“零距离”体验的传播邪教主题，实践监测和协作研究。年轻高管的增长档案的动态记录被用作选择的重要基础。今年，一位杰出的年轻高管加入了市政府的团队，两人被晋升为队伍。
ushishitario学习矩阵：“被动终止”
创建一个“学习与学习厅”，建立“力量 +选择”和“在线 +离线”学习系统的品牌，并提供20多个培训理论，基本实践等。根据写作不足的不同，一个特殊团队将孵化750多个广告手稿，并有一个千篇一律的菜，以选择“以克莱尔的形式”进行策划。我们将彼此互相扎根。 “参加冲突调解，人们的生计项目和项目建设。
实用温带：促进该领域的无条件责任
在村里的年轻高管的完全报道，冲突调解，人们的生计项目，参与紧急，困难和危险的任务（例如公司的建设）的项目。根据法律提高您的数字政府和管理技能，并通过“农村振兴教室”和“青年研讨会”等平台结合新的媒体技能和法律素养培训。
近电路管理：激活严格的管理和爱心增长冲动
垂直连接帮助，学习，实践职业和“理论实践战斗评估”链的水平整合。它始于一开始，即“促进了能力，批准了出色的消除能力”，并在年初进行了对话，以纪念15人，并建立了明确的讲话。
“蓝色火炬”项目的实施极大地改善了年轻高管的政治决定和能力。莱格敦（Raigtown）党的秘书说，培训将来的机械性将加深，永久性冲动将被注入农村振兴。
