11月20日，人力资源社会保障部发布关于贯彻执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三），为进一步解决工伤保险实际问题，更好保护职工和用人单位合法权益。 意见（三）明确工伤救治医疗违规、远程办公、上下班、上学途中发生非个人主要责任的交通事故等五起工伤事故认定和依据。 这些包括： 职工因工受伤或者患职业病的，即使医疗机构在治疗过程中存在医疗违规行为，也不影响对工伤事故或者原职业病的认定。 根据军团有关远程办公的协议，远程办公不应影响有充分证据表明劳动者在远程办公过程中确实发生工伤事故的，应当认定为工伤。 上班途中发生交通事故，个人不负有主要责任的，认定个人是否“主要不负有责任”，应当以公安机关交通管理部门等有关部门出具的法律文件或者人民法院生效裁判为准。 当您上班和回家时，您会遇到什么样的情况？ 通勤被认为是员工在一段时间内往返于其居住地和居住地之间的合理出行路线。合理的上下班时间。包括： 在工作地点与居住地、居住地与睡眠地点之间以合理的路线、合理的时间内出行平工作单位宿舍。 在合理的时间内并通过合理的路线往返于配偶、父母或子女的工作地点和住所之间。 进行日常工作、生活必需的活动，在合理的时间、合理的路线内出行。 有些人会选择合理的时间和路线出行。 合理时间和路线的确定，必须充分考虑日常出行的周期性和相对固定性来确定，但不包括个人活动、休假等私人事务的往返时间和路线。 在家工作时如何识别工伤？ 工业事故的核心是因工作原因造成的事故。意见（3）明确，如果企业有远程办公协议，且有充分证据表明员工在家办公期间确实发生工伤事故，远程办公不应影响工伤赔偿的确定。 豪ver，暂时使用微信、电话、电子邮件等现代通讯手段进行简单的业务沟通，属于个人和偶然的，不视为商业原因。 对于在家突发疾病是否属于“工作时间、工作地点”范畴，意见（3）明确，是否有充分证据证明在家中从事的工作是按照用人单位的业务要求和需要进行的，与工作强度和日常工作条件基本一致，并明显占用劳动者的休息时间，则明确属于“工作时间和工作场所”范畴。 哪些情况不属于工伤事故？ 根据法律有关规定，职工因故意犯罪、酗酒、吸毒、自残、自杀或者其他法定原因造成死亡或者受伤的，不属于工伤。 至c认定非个人主要责任的交通事故工伤，以公安机关交通管理部门等有关部门出具的法律文书或者人民法院的出生证明为准。基于有效的判断。如果公安机关交通管理等有关部门不能确认交通事故的存在，且申请人不能证明职工受伤主要是由于非本人责任的交通事故造成的，社保管理部门将认定不属于工伤事故。 此外，医疗侵权造成的损害并非由工伤事故或职业病造成，且因违法行为而产生的医疗费用和经济补偿也不属于工伤赔偿保险基金的承保范围。 工伤事故如何确认劳动关系认证？ 社会保障行政部门在决定是否受理工伤认定申请时，必须核实劳动关系。存在争议且难以核实的，应当通知申请人通过仲裁或者诉讼方式寻求核实。 相关立法明确，非法分包用工单位及相关单位负责缴纳职业事故保险。社会保险行政部门应当受理此类工伤事故的认定申请，有利于更好地保护工伤事故劳动者的权益。 ▌本文来源：央视新闻微信公众号（ID：cctvnewscenter） 制片人/王旋 主编/王旋 央视记者/陈玉杰 吴亚苏 编辑/崔朝辉11月20日，人力资源社会保障部发布《意见（3）》，旨在进一步解决《工伤保险条例》实施中的若干问题。
